Įmonėms
Ar kada nors susimąstėte, kaip mūsų apranga veikia
emocinę būklę ir produktyvumą darbe?
Dažnas iš mūsų patyrėme tą akimirką, kai stovime prie spintos ir nerimaujame dėl to, ką apsirengti. Ar ši apranga tinkama? Ar tai parodys mano profesionalumą? Šis nerimas gali sukelti nereikalingą stresą ir nukreipti dėmesį nuo svarbiausių dienos užduočių.
„Enclothed cognition“ teorija teigia, kad tai, ką vilkime, tiesiogiai veikia mūsų mąstymą ir elgesį. Pavyzdžiui, dėvėdami drabužius, kuriuos siejame su profesine sėkme, galime jaustis labiau užtikrinti ir susikoncentravę į darbą.
Aprangos kultūra darbo vietoje gali tapti galingu įrankiu:
Emocinio balanso palaikymas: tinkamai parinkta apranga gali padėti sukurti norimą emocinį foną – ar tai būtų ramus pasitikėjimas, ar kūrybinė energija.
Kasdienės rutinos supaprastinimas: aiškus aprangos kodas arba „vieningos spalvos dienos“ idėja gali sumažinti ryto stresą ir padėti darbuotojams pradėti dieną lengviau.
Profesionalumo skatinimas: apranga, kuri atitinka darbo aplinkos normas, gali padėti sukurti rimtumo ir profesionalumo jausmą, kas didina produktyvumą.
Kodėl organizacijoms verta dirbti su įvaizdžio stilistu?
I
Įvaizdis ir reputacija
Įvaizdžio stilistė ne tik padeda užtikrinti, kad darbuotojai atrodytų tvarkingai ir profesionaliai, bet ir prisideda prie bendro įmonės įvaizdžio kūrimo.
Derindami darbuotojų išvaizdą prie įmonės vertybių, vizijos ir kultūros, galime suformuoti nuoseklią, patikimą ir profesionalią reputaciją. Tai leidžia įmonei palikti stiprų pirmą įspūdį klientams, partneriams ir visuomenei, nes įvaizdis tampa dar vienu komunikacijos įrankiu.
II
Darbuotojų pasitikėjimas savimi
Asmeninė stilistė gali ženkliai prisidėti prie darbuotojų pasitikėjimo savimi, padėdama jiems rasti aprangos stilių, kuris ne tik atitinka organizacijos standartus, bet ir suteikia jiems komforto jausmą. Kai darbuotojai jaučiasi patogiai ir užtikrintai savo drabužiuose, jie būna labiau susikaupę, motyvuoti ir produktyvūs. Pasitikėjimo jausmas gerina darbuotojų savijautą, o tai savo ruožtu prisideda prie geresnių darbo rezultatų bei pozityvesnės darbo aplinkos.
III
Individualus požiūris
Stilistė padeda išryškinti kiekvieno darbuotojo asmeninį stilių, autentiškumą ir unikalumą. Tai leidžia sukurti darnią ir vieningą, tačiau tuo pačiu unikalią įmonės kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami kaip asmenybės.
Darbuotojų saviraiška suteikia įmonei konkurencinį pranašumą, nes ši tampa labiau atpažįstama ir įsimenama savo autentika, o tai taip pat prisideda prie stipresnio lojalumo organizacijai.
IV
Laiko ir pastangų taupymas
Darbuotojams dažnai trūksta laiko ir žinių efektyviai pasiruošti darbo dienai, todėl asmeninė stilistė gali palengvinti drabužių pasirinkimo ir apsipirkimo procesą. Suformuojama lengvai pritaikoma drabužių kapsulė, leidžianti darbuotojams greitai ir be streso pasiruošti kiekvienai dienai, vadovaujantis organizacijos standartais. Tai padeda sutaupyti laiko ir sumažina streso lygį. Be to, supaprastintas procesas didina efektyvumą ir leidžia darbuotojams sutelkti daugiau dėmesio į pagrindines užduotis, tuo pačiu prisidedant prie produktyvesnės ir sklandesnės darbo dienos.
Paskaitų teorinės temos
Grupinė paskaita Jūsų įmonės kolektyvui ar draugų kompanijai
Apie ką kalbu?/ Kokiomis temomis kalbu?
– apie tyrimus ir studijas, kurie paaiškina, kodėl mums svarbu rinktis drabužius, kurie atspindi mūsų individualumą;
– apie aprangą, kaip komunikacijos įrankį;
– apie aprangos kapsulę, kas tai yra ir kodėl tai palengvina mūsų gyvenimą;
– apranga ir tvarumas – įrankiai padedantys įgyvendinti sąmoningus sprendimus;
– kokie aprangos kodai būna ir kaip juos atskirti? – kaip nejausti „aprangos nerimo“ kasdienybėje?
Kitos paslaugos organizacijoms
Įvaizdinių fotosesijų organizavimas
Profesionalių fotosesijų planavimas ir įgyvendinimas, siekiant sukurti vizualiai patrauklų įmonės įvaizdį.
Praktinės užduotys (komandos formavimai, mainytuvės, praktinė įtrauktis)
Komandos formavimo, stiliaus mainytuvės ir praktinės veiklos, skatinančios darbuotojų įtrauktį ir bendradarbiavimą.
Teorinių ir vizualinių gairių paruošimas visai organizacijai ar konkrečiam padaliniui
Aiškių vizualinių įvaizdžio rekomendacijų kūrimas organizacijai ar konkrečiam padaliniui.
Tvarumo strategijų paruošimas
Stiliaus ir įvaizdžio sprendimai, atsižvelgiant į tvarumo principus, kuriant atsakingą įmonės įvaizdį.
Diskusijų organizavimas
Moderuojamos diskusijos stiliaus ir įvaizdžio temomis, skatinančios darbuotojų įsitraukimą ir sąmoningumą.
Mano klientai:
